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房地產行業一直是人員流失比較嚴重的行業，而且招聘的門檻低，以致于員工的素質參差不齊，對于店長來想要管理好是有一定難度的，所以今天我們來談談房產中介店長如何做好門店的管理工作。

1、店長是門店的核心

店長是整個門店的核心，服服務于整個有機協作的工作團體，既要學會營造輕松的辦公環境，還要懂得關心員工的生活或者工作是不是有什么困難，尤其是對新人，對待新人還要有耐心， 更 大限度的激發出員工的積極性以及創造性。人性話的工作環境更能把員工的潛力激發出來，也能有效的降低人員的流動。

2、店長是一個管理者

門店的管理并不是單純的任務分配，如果是這樣的話任何人都可以做管理者了。一個合格的店長知道通過引導和建議來調配員工。而且在出現分歧時候，都能用個人獨特的統率力來化解問題。一定時讓員工從心底里服從跟隨你，這樣不管什么情況都能讓員工對你心服口服。

3、店長要有敏銳的洞察力

作為店長在記錄分析好店內經紀人房客源分配情況，了解經紀人的客戶跟進情況，即時催促經紀人抓緊時間推進工作進度，如果說經紀人的工作一直沒有進展要及時了解，幫祝她解決問題。

4、店長要與時俱進

21世紀是互聯網快速發展的時代，任何行業都希望能借助互聯網的力量，讓企業的業績能夠更上一層樓。房產中介也不例外，在新的時代，作為店長要勇于接觸新的事物，敢于挑戰新的技術。

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