房產(chǎn)中介行業(yè)每年的入職人數(shù)和離職人數(shù)都很多，是一個(gè)非常緊缺人才的行業(yè)，所以這個(gè)行業(yè)經(jīng)常都是365天每天都在招人，為什么這個(gè)行業(yè)離職人數(shù)這么高呢?首先第一房產(chǎn)中介行業(yè)是個(gè)服務(wù)型的銷售行業(yè)，很多人沒能堅(jiān)持下去，而有時(shí)候和房產(chǎn)中介公司的企業(yè)文化以及老板的管理也有很重要的原因，下面就讓房在線的小編來給你們講述一下怎么樣才能做一個(gè)合格的老板留下房產(chǎn)中介人才吧。
1、懂得員工的真實(shí)需求
每一個(gè)人的價(jià)值觀都是不一樣的，所以作為一個(gè)房產(chǎn)中介老板要對(duì)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人們友善一點(diǎn)了解他們的價(jià)值觀，讓房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人感受到公司的溫暖，盡可能的滿足經(jīng)紀(jì)人的需求，但是一定要公平這也是下一點(diǎn)要講的。
2、對(duì)待每個(gè)經(jīng)紀(jì)人員工都要公平對(duì)待
房產(chǎn)中介行業(yè)是一個(gè)沒有太高技術(shù)壁壘的行業(yè)，因此資源是很重要的，有了更多的房源和資源才能創(chuàng)造出更多開單的機(jī)會(huì)，不要因?yàn)樗^的老員工或者老鄉(xiāng)就把更多資源傾向他們，這樣其他的員工心里就會(huì)不平衡。尤其是年輕人可不僅僅是因?yàn)殄X就會(huì)離職，有時(shí)候讓年輕人委屈了他們離職的幾率會(huì)更高。
3、培訓(xùn)而不是畫餅
培訓(xùn)對(duì)于一些剛剛?cè)胄械膯T工是非常重要的，沒有標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)新人經(jīng)紀(jì)人很難進(jìn)步和成長(zhǎng)開單也就會(huì)變得渺茫了，在培訓(xùn)中可以放新的經(jīng)紀(jì)人吸取一些前輩的經(jīng)驗(yàn)懂得如何與客戶聊天和理解他們的需求。如果是單單的畫餅剛剛?cè)胄械姆慨a(chǎn)經(jīng)紀(jì)人連開單都難更不用說賺錢。
4、減輕房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的工作負(fù)擔(dān)
因?yàn)榉慨a(chǎn)經(jīng)紀(jì)人這個(gè)崗位其實(shí)是一個(gè)非常累的崗位不僅僅是銷售型崗位，還是經(jīng)常要外出帶看和錄入房源的崗位，所以可以使用一些房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)比如房在線用于增加房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人們的效率，光是采集房源和群發(fā)房源就可以解決部分繁瑣的工作，還有房客源提醒、責(zé)任盤、微信營(yíng)銷、手機(jī)辦公、考勤打卡等一些強(qiáng)大的功能，讓員工們看到開單的希望。
5、保證數(shù)據(jù)安全
房產(chǎn)中介行業(yè)房源客源是非常重要的資源所以一定要保護(hù)好這些資源不被外人給盜走了，如果房客源出現(xiàn)泄漏很可能會(huì)影響一些即將開單的經(jīng)紀(jì)人，當(dāng)然了上面提到的房在線系統(tǒng)對(duì)于數(shù)據(jù)的保護(hù)也是很強(qiáng)大的，堪比微信支付的防護(hù)措施。
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等等其實(shí)不僅僅是這五點(diǎn)不過是這五點(diǎn)是很多房產(chǎn)中介老板經(jīng)常出現(xiàn)的問題，所以才會(huì)導(dǎo)致員工離職人才流失的。
