▍發布時間
2019年 6 月 24日（周一） 21:00 開始停機更新（自動更新，無需下載）
▍給大家造成不便，敬請諒解
大版本更新，財務功能正式上線，讓你對公司的經營情況了如指掌。
財務管理功能正式上線！包含門店費用明細、員工薪資管理、公司營收等等功能，讓你可以更好地把控公司的經營。
你可以自主控哪個成員擁有查看、新增、刪除以及審核門店費用的權限。
你可以按月份、范圍、收支類型、費用類型、審核狀態等條件篩選查看門店費用情況。
新增一筆收入或支出費用后，需要審核人員對其進行審核，審核后該筆賬單不能刪除或修改（撤銷審核后可以編輯或刪除）。
你可以自主控哪個成員擁有查看、新增、刪除員工獎懲的權限和范圍，比如店長擁有新增自己門店的員工獎懲權限。
當新增一筆獎懲后，員工將在我的消息中收到具體的獎懲通知；并且獎懲金額將計入當月薪資核算中。
需要先到設薪資配置中，對員工的基礎薪資或薪資構成進行配置，你可以選擇按崗位進行配置，也可以對個別人員進行單獨設置。
員工薪資由基礎薪資、考勤情況、提成等組成，因此需要你對這些進行單獨的設置，具體操作方式在下方。 設置好后，可以到查看員工薪資情況；并設置審核權限給財務或總經理，讓他們可以對員工薪資進行審核。
一旦審核完成后，系統將通過我的消息和微信公眾號消息發放薪資條給員工（可自主設置是否發放給員工）。
同樣擁有相應的崗位權限管理。
在這里你可以查看門店或區域當月的財務情況，進行優化或更改，幫助你更好的管理公司。利潤=實收-門店費用合計-員工獎懲合計-員工薪資合計-業績提成合計。
薪資的構成比例由考勤情況和基礎薪資構成，因此你還需要進行考勤配置，設置考勤遲到、早退、曠工、缺卡、請假等情況的扣款比例。
依舊是先設置提成配置的權限；擁有權限的人員可以設置按實收業績進行提成也可以設置按應收業績進行提成，并選擇整個方案所覆蓋的人員，人員名稱不允許重復。
舉2個例子：
按實收業績范圍通提：不同業績范圍對應不同的提成，例如設置0~1萬業績提成20%，1萬~2萬業績提成25%，2萬~3萬業績提成30%。根據每月實收金額自動計算，經紀人劉偉上月實收1萬則提成2000元，實收2萬則提成5000元，實收3萬則提成9000元。
按簽約時經紀人方案：設置不同經紀人等級，例如A級提成50%，B級提成55%，C級提成60%，經紀人劉峰在1月份為A級時簽約一份合同，應收3萬但未實收。經紀人劉峰2月份晉升B級，實收3月份的3萬業績，則該部分業績按照簽約時經紀人為A級的提成50%進行計算，提成15000元。
提成方案修改后將立即生效，所以如果經紀人張三下個月將從A1升級為A2級別，請在下個月進行操作！當經紀人由A門店調動至B門店，業績仍留在A門店。
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