一，招人難，中小規(guī)模的門(mén)店如何做好人員招聘?
要想實(shí)現(xiàn)高效人員招聘，首先得在內(nèi)容上下些功夫，招聘內(nèi)容明確、吸睛才能獲得更多的青睞。而海報(bào)、傳單是內(nèi)容的重要呈現(xiàn)載體。
房在線(xiàn)系統(tǒng)為每個(gè)房產(chǎn)中介用戶(hù)都提供了“每日營(yíng)銷(xiāo)海報(bào)”，其中就包含精美的招聘廣告，從側(cè)面為門(mén)店招聘提供助力。
二、育人難，中小規(guī)模的門(mén)店如何做好新人培訓(xùn)?
培養(yǎng)優(yōu)秀員工，從新人開(kāi)始，要將員工從社會(huì)人事轉(zhuǎn)變成專(zhuān)業(yè)的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)從業(yè)者，需要給與企業(yè)常識(shí)性文化、職業(yè)規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程、房產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等多方面輔導(dǎo)。
房在線(xiàn)系統(tǒng)的企業(yè)認(rèn)證模塊中包含價(jià)值數(shù)千元的培訓(xùn)資料，幫助門(mén)店開(kāi)啟專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、系統(tǒng)化的新人培訓(xùn)。
三、管理難，中小規(guī)模的門(mén)店如何做好人員管理?
經(jīng)紀(jì)人頻繁離職、變動(dòng)，員工信息錄入、更改、統(tǒng)計(jì)十分繁瑣?
房在線(xiàn)為用戶(hù)提供了一套完整的人事OA系統(tǒng)，包含信息統(tǒng)計(jì)、組織架構(gòu)、人員入職、人員離職、經(jīng)紀(jì)人職能權(quán)限等模塊，讓門(mén)店的人員管理更方便快捷。
經(jīng)紀(jì)人外出辦公是常事，如何避免他們“偷奸耍滑”?
通過(guò)房在線(xiàn)系統(tǒng)的行程統(tǒng)計(jì)功能，經(jīng)紀(jì)人外出的運(yùn)動(dòng)軌跡都能記錄在內(nèi)，帶看客戶(hù)可實(shí),行實(shí)地簽到制，幫助管理者隨時(shí)隨地了解員工外出情況，從根源杜絕“偷奸耍滑”。
有些經(jīng)紀(jì)人一直勤勤懇懇，業(yè)績(jī)卻不是很理想，問(wèn)題出在哪?
要想找出問(wèn)題所在，需要關(guān)注經(jīng)紀(jì)人的每一業(yè)務(wù)流程，確認(rèn)哪項(xiàng)工作沒(méi)做到位。
通過(guò)房在線(xiàn)的隱號(hào)撥打功能，，經(jīng)紀(jì)人與客戶(hù)的通話(huà)會(huì)全程自動(dòng)錄音，通話(huà)內(nèi)容有跡可循。根據(jù)錄音，經(jīng)紀(jì)人可以隨時(shí)復(fù)盤(pán)自己或者他人的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，從中提煉話(huà)術(shù)，查缺補(bǔ)漏。
經(jīng)常收到來(lái)自客戶(hù)的反饋，說(shuō)是經(jīng)紀(jì)人所推薦的房源與預(yù)期不匹配?
房在線(xiàn)系統(tǒng)高效管理房客源，房源、客源雙向智能匹配，幫助經(jīng)紀(jì)人快速找到客戶(hù)意向房源，提升服務(wù)質(zhì)量。
